21 Sep

Analista Planificaci Desarrollo Log Stico Coordinaci Profesional Empleos vacantes en Ministerio Transportes Telecomunicaciones Santiago de Chile

Ministerio Transportes Telecomunicaciones Santiago de Chile requiere con urgencia la posición de Analista Planificaci Desarrollo Log Stico Coordinaci Profesional siguiente. Por favor, lea este anuncio de trabajo cuidadosamente antes de aplicar. Hay algunas calificaciones, experiencia y habilidades requisito de que los empleadores requieren. Hace tu trayectoria profesional encaja con estos requisitos? Asegúrese de que entiende el papel que está solicitando y que se adapta a sus habilidades y calificaciones.

Siga las instrucciones en línea, completar todos los campos necesarios, y proporcionar toda la información pertinente para que su solicitud sea presentada correctamente. Al hacer clic en el botón 'Apply this Job' (abre en ventana nueva) se le llevará al formulario de solicitud en línea. Aquí se le pedirá que proporcione datos personales y de contacto, responder a preguntas relacionadas con el empleo, y mostrar cómo usted cumple con los criterios de selección clave.

Analista Planificaci Desarrollo Log Stico Coordinaci Profesional Empleos vacantes en Ministerio Transportes Telecomunicaciones Santiago de Chile Empleos Detalles:

*Comentario sobre sueldo: La renta será Profesional G°5, G°6 o G°7 según perfil del candidato.
G°5: $2.833.061 (monto promedio mensualizado) corresponde a la renta bruta mensualizada que contempla la Asignación de Modernización entregada sujeto a cumplimiento del PMG.
En caso de los meses sin Asignación de Modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre) el monto bruto aproximado corresponde a $2.385.084 (renta sin incentivo).
En caso de los meses con Asignación de Modernización (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre) el sueldo bruto aproximado corresponde a $3.729.015 (renta con incentivo).

G°6: $2.660.194 (monto promedio mensualizado) corresponde a la renta bruta mensualizada que contempla la Asignación de Modernización entregada sujeto a cumplimiento del PMG.
En caso de los meses sin Asignación de Modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre) el monto bruto aproximado corresponde a $2.244.669 (renta sin incentivo).
En caso de los meses con Asignación de Modernización (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre) el sueldo bruto aproximado corresponde a $3.491.244 (renta con incentivo).

G°7: $2.463.630 (monto promedio mensualizado) corresponde a la renta bruta mensualizada que contempla la Asignación de Modernización entregada sujeto a cumplimiento del PMG.
En caso de los meses sin Asignación de Modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre) el monto bruto aproximado corresponde a $2.058.492 (renta sin incentivo).
En caso de los meses con Asignación de Modernización (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre) el sueldo bruto aproximado corresponde a $3.273.906 (renta con incentivo).
*Renta bruta referencial para no funcionarios del Servicio.
*La renta bruta mensualizada con incentivo está sujeta a validación de los PMG en el mes de marzo.
Nota: La Asignación de Modernización constituye una bonificación que considera un 15% de componente base, hasta un 7,6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Esta última asignación se percibe en su totalidad, después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio (Ley 19553, Ley 19882 y Ley 20212). El no cumplimiento de las metas establecidas en el convenio de desempeño, tendrá efecto en la remuneración en el siguiente año de su gestión.

    • Requisitos Generales / Específicos
      Profesionales:
      Según lo establecido en la Ley 19.254 en el artículo 4 los funcionarios con estatuto profesional deben tener como requisito:
      - Título profesional universitario, de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.
Perfil del Cargo
    • Formación Educacional
      Formación requerida: Ingeniería Civil mención transporte, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Matemática o carrera afín.
    • Especialización y/o Capacitación
      1. Conocimientos específicos: Deseable conocimiento en evaluación privada y social de proyectos, modelos de demanda y de redes de transporte.
      2. Manejo de herramientas: Deseable Excel Avanzado, bases de datos y SIG.
      3. Otros requisitos: Deseable Inglés Avanzado.
    • Experiencia sector público / sector privado
      Experiencia laboral requerida:
      Para G°7: De 3 a 4 años de experiencia en análisis de proyectos de complejidad similar a la enunciada en las funciones.
      Para G°6: De 4 a 6 años de experiencia en análisis de proyectos de complejidad similar a la enunciada en las funciones.
      Para G°5: 7 o más años de experiencia en análisis de proyectos de complejidad similar a la enunciada en las funciones.
    • Competencias
    • ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances. Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades, siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad.
    • ORIENTACIÓN AL SERVICIO: Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los servicios. Implica tener apertura y disposición para recibir las inquietudes de otros preocupándose de ofrecer las soluciones que estén a su alcance.
    • TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de formar e integrar equipos, estableciendo relaciones de colaboración y participación dentro y fuera de su área de trabajo. Implica ponerse al servicio del equipo, escuchando activamente y expresándose de manera clara, promoviendo un clima de confianza en beneficio de la consecución de los objetivos institucionales.
    • TRABAJO BAJO PRESIÓN: Es la capacidad para responder y realizar sus labores eficientemente en situaciones desfavorables, de mucha exigencia y/o de escasez de tiempo.
    • ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Es la capacidad de tomar decisiones acertadas en situaciones problemáticas y/o de cambio. Implica realizar análisis de los procesos en los cuales participa, utilizando sus conocimientos para el desarrollo de soluciones efectivas.
    • LIDERAZGO Y DESARROLLO DE PERSONAS: Es la capacidad para conformar y movilizar, ya sea a su equipo como a sus compañeros, entregándoles directrices claras para que alcancen los objetivos definidos, preocupándose de motivar, reconocer y generar compromiso en sus integrantes. Implica entregar retroalimentación oportuna y efectiva con el fin de generar aprendizajes y autonomía que fomenten su desarrollo.


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