21 Sep

Analista Remuneraciones Temuco Empleos vacantes en Surlat Temuco

Position
Analista Remuneraciones Temuco
Company
Surlat
Location
Temuco AR
Opening
21 Sep, 2018 30+ days ago

Surlat Temuco requiere con urgencia la posición de Analista Remuneraciones Temuco siguiente. Por favor, lea este anuncio de trabajo cuidadosamente antes de aplicar. Hay algunas calificaciones, experiencia y habilidades requisito de que los empleadores requieren. Hace tu trayectoria profesional encaja con estos requisitos? Asegúrese de que entiende el papel que está solicitando y que se adapta a sus habilidades y calificaciones.

Siga las instrucciones en línea, completar todos los campos necesarios, y proporcionar toda la información pertinente para que su solicitud sea presentada correctamente. Al hacer clic en el botón 'Apply this Job' (abre en ventana nueva) se le llevará al formulario de solicitud en línea. Aquí se le pedirá que proporcione datos personales y de contacto, responder a preguntas relacionadas con el empleo, y mostrar cómo usted cumple con los criterios de selección clave.

Analista Remuneraciones Temuco Empleos vacantes en Surlat Temuco Empleos Detalles:

La Gerencia de Personas & Organización de Surlat, necesita incorporar a su equipo de trabajo Analista de Remuneraciones para la cuidad de Temuco.

El objetivo del cargo es:

Asegurar el correcto desarrollo del proceso integral de remuneraciones y compensaciones, velando por la calidad y eficiencia del mismo.

Las principales funciones son:

  • Ejecutar las Políticas de Recursos Humanos definidas por la Gerencia del área en la organización.
  • Velar por el correcto cumplimiento de las Legislación Laboral vigente.
  • Resolver los problemas de los colaboradores en legislación laboral y remuneraciones.
  • Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal
  • Responsable del proceso de remuneraciones del Rol General según las políticas de remuneración establecidas por la empresa, siendo el interlocutor con la empresa procesadora de las remuneraciones (SAP).
  • Realizar los informes mensuales (Ausentismo, horas extras, horas trabajadas, rotación y capacitación), reportes de KPI internos.
  • Controlar el sistema de asistencia.
  • Realizar el cierre contable de las remuneraciones, enviando a contabilidad la centralización de sueldo, provisiones e informe de gestión.
  • Verificar y controlar el cumplimiento de la política de vacaciones de la compañía.
  • Confeccionar las provisiones de Recursos humanos y controlar la imputación de ellas. Además de explicar las principales partidas de remuneraciones como parte de un control mensual de costos.
  • Administrar al personal desde su contratación hasta su desvinculación.
  • Velar por el uso eficaz y eficiente de los recursos que entrega el gobierno en beneficio de la formación de los trabajadores. Uso de franquicia SENCE.
  • Cumplir con la política integrada de la empresa en materia de Inocuidad, Calidad y Seguridad.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Experiencia:

  • en el área de remuneraciones y comensaciones.: 2 años (Requisito mínimo)

Educación:

  • Técnico nivel superior terminado (Requisito mínimo)


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