16 Apr

Hrbp Human Resources Business Partner Empleos vacantes en Roche Santiago de Chile

Position
Hrbp Human Resources Business Partner
Company
Roche
Location
Santiago de Chile RM
Opening
16 Apr, 2018 3 days ago

Roche Santiago de Chile requiere con urgencia la posición de Hrbp Human Resources Business Partner siguiente. Por favor, lea este anuncio de trabajo cuidadosamente antes de aplicar. Hay algunas calificaciones, experiencia y habilidades requisito de que los empleadores requieren. Hace tu trayectoria profesional encaja con estos requisitos? Asegúrese de que entiende el papel que está solicitando y que se adapta a sus habilidades y calificaciones.

Siga las instrucciones en línea, completar todos los campos necesarios, y proporcionar toda la información pertinente para que su solicitud sea presentada correctamente. Al hacer clic en el botón 'Apply this Job' (abre en ventana nueva) se le llevará al formulario de solicitud en línea. Aquí se le pedirá que proporcione datos personales y de contacto, responder a preguntas relacionadas con el empleo, y mostrar cómo usted cumple con los criterios de selección clave.

Hrbp Human Resources Business Partner Empleos vacantes en Roche Santiago de Chile Empleos Detalles:

    JOB TITLE:
    HR BUSINESS PARTNER PHARMA
    OBJETIVO DEL PUESTO:
    Responsable de la coordinación e implementación de las actividades, políticas y estrategias establecidas en conjunto por Recursos Humanos y el negocio en la división correspondiente. Participa en las reuniones y toma de decisiones del negocio para mejorar la eficiencia organizacional en todos los temas relacionados con gestión de personas, siendo el nexo facilitador entre los clientes internos y el área de Recursos Humanos. Se involucra en decisiones relacionadas con desarrollo organizacional, reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios, entrenamiento y operaciones que impacten a su división.
    ROLES Y RESPONSABILIDADES:
    1.BUSINESS PARTNER
    Apoyar a las unidades de negocio en la coordinación y seguimiento en los temas relacionados con procesos de gestión de personas tales como: Evaluaciones de desempeño, análisis de compensaciones, planes de desarrollo y de acción, procesos de feedback y coaching, entrenamientos, evaluaciones de potencial, planes de sucesión, reclutamiento y selección, on boarding, clima organizacional, etc.
    Educar y orientar el cumplimiento de los SOP y Políticas de Recursos Humanos y facilitar su comprensión en el trabajo diario con las unidades de negocio.
    Apoyar y orientar acciones que fomenten el desarrollo de talentos internos, competencias de liderazgo y alcanzar los objetivos de negocio.
    Facilitar el proceso de Check In’s y feedback permanente a todo empleado de la compañía que necesite orientación.
    Mantener una relación directa y regular con los empleados de la compañía de manera de conocer el negocio, su trabajo y las necesidades de éstos.
    Asegurar que los procesos operativos de recursos Humanos funcionen correctamente (registros, documentación, estructura, actualización WorkDay).
    Asegurar el adecuado cumplimiento de normas corporativas y Políticas Internas (Compliance, Business Code of Conduct, IFPMA Code).
    Lidera proyectos regionales, globales o locales propios del área de Recursos aplicados transversalmente al negocio.
    2.DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    Facilita las Discusiones de Personas de acuerdo a las necesidades del negocio, en relación a las necesidades que éste plantee en materias de gestión de personas (Planes de sucesión estructura, acciones de desarrollo, mentoring, coaching, gestión de talento, etc.).
    Iniciar y apoyar iniciativas que cultiven una cultura ágil, diversa e inclusiva.
    Dar seguimiento a las acciones de desarrollo emprendidas por líderes de la afiliada para sus equipos directos e indirectos, procurando gestionar el talento existente al interior de la organización.
    Apoyar y dar seguimiento a los Action Plan de low performers en conjunto con la jefatura directa y otros actores claves para la optimización del desempeño del empleado.
    Acompañar a los líderes de la filial en la ejecución y cumplimiento de sus planes de desarrollo para desarrollar y optimizar sus habilidades, generando una cultura de manejo de talentos diversa e inclusiva.
    3. RECLUTAMIENTO Y ENTRENAMIENTO
    Da seguimiento en conjunto con los líderes al cumplimiento de los entrenamientos obligatorios y específicos.
    Apoya el proceso de entrevistas para A&S con los candidatos filtrados por Recruitment en conjunto con el hiring manager y para determinadas posiciones.
    Solicita directamente al candidato seleccionado la documentación legal y es responsable de darle entregar al nuevo empleado su contrato laboral, descripción de cargo, y todos los documentos necesarios para su carpeta personal. Luego hará llegar al área de Compensaciones y Beneficios toda esta documentación para que sea archivada en su carpeta personal.
    4.EXCELENCIA DE RECURSOS HUMANOS OPERACIONES DE RECURSOS HUMANOS
    Dar aviso y seguimiento a Operaciones de HR sobre la actualización de la información cargada en los sistemas de HR (Et Web, SAP HR y CHRIS) de ser requerido.
    Dar aviso y seguimiento a Operaciones de HR para la actualización de contratos laborales y anexos para dar cumplimiento al registro y documentación de las carpetas personales de ser requerido.
    REQUERIMIENTOS
    Conocimientos
    Título Universitario en Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines al rol
    Experiencia laboral de al menos 5 años
    Nivel de Inglés Avanzado
    Nivel competente de competencias de liderazgo
    Competencias
    Competencias de Liderazgo
    Capacidad para enfocarse en crear valor en línea con los objetivos corporativos
    Capacidad para movilizar equipos construyendo relaciones efectivas
    Capacidad de promover el trabajo en equipo, la colaboración y compartir información
    Capacidad de promover una comunicación abierta y bidireccional
    Capacidad para obtener resultados y establecer objetivos
    Capacidad para asegurar que los procesos y sistemas funcionen correctamente
    Capacidad de Innovación, Aprendizaje y adaptación al cambio
    Capacidad de fomentar y valorar la diversidad, trabajo en equipo, aplicar nuevos conocimientos.
    Integridad (honestidad, ética y honestidad)
    Coraje (experimenta, toma riesgos necesarios y adecuados)
    Pasión (energiza, compromete e inspira a otros)
    Demuestra un auténtico interés en las personas.
    Escucha con atención, dice la verdad y explica “el por qué”
    Faculta y confía en las personas para que tomen decisiones
    Descubre y desarrolla el potencial de las personas.
    Procura alcanzar la excelencia y resultados extraordinarios.
    Establece prioridades y simplifica el trabajo.
    Felicita a las personas por un trabajo bien hecho.
  • Who you are
    You’re someone who wants to influence your own development. You’re looking for a company where you have the opportunity to pursue your interests across functions and geographies. Where a job title is not considered the final definition of who you are, but the starting point.
    REQUERIMIENTOS
    Conocimientos
    Título Universitario en Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines al rol
    Experiencia laboral de al menos 5 años
    Nivel de Inglés Avanzado
    Nivel competente de competencias de liderazgo
  • Who we are
    At Roche, 94,000 people across 100 countries are pushing back the frontiers of healthcare. Working together, we’ve become one of the world’s leading research-focused healthcare groups. Our success is built on innovation, curiosity and diversity.

    Roche is an equal opportunity employer.


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